最后，他的目光回到谢知味身上，带着无比的信任与托付：“谢兄，此事千头万绪，非你莫属。请你即刻起草学院章程，规划学科设置，拟定师资选拔与学员招收标准。理论由你总领，实践可请石勇等德高望重、技艺精湛且忠诚可靠的老师傅担纲。我们要让所有人看到，北冥的未来，不系于某一人之身，而系于这源源不断、生生不息的智慧与技艺的传承之中！”

陆烬的话语，如同一道劈开阴霾的闪电，让陷入困局的众人豁然开朗。这不仅仅是对一次人才流失的补救，更是一次战略层次的升维思考！从争夺具体的人，转向培育孕育人的体系！

谢知味胸中激荡，多日来的阴郁一扫而空，取而代之的是前所未有的使命感与创作冲动。他立刻伏案，开始勾勒学院的蓝图。

赵红药也精神大振，领命而去，开始协调军府资源，并与微光轩商议具体选址和初期宣传。

说服匠人，尤其是像石勇这样思想相对传统的老匠人，并非易事。当陆烬和谢知味将“匠作学堂”的构想详细解释给石勇听时，这个耿直的汉子第一反应是抗拒和不解。

“把咱吃饭的手艺……都教出去？还是白纸黑字地写出来？”石勇瞪大眼睛，满脸的不可思议，“陆行走，谢先生，这……这不合规矩啊！祖传的手艺，那都是传儿不传女，传徒要考验三年五载的！这要是谁都学了去，咱们还靠什么吃饭？”

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陆烬耐心解释道：“石师傅，您想想，您这手绝活，若是只传一子一徒，万一……像老姜头、阿诚那样，出了意外，或者人心变了，这门手艺是不是就断了？或者被外人得了去？但如果我们把它整理好，在学校里教给几十个、几百个有天赋、肯用功的年轻人呢？这门手艺不仅不会断，还会被更多人学会，被改进，被发扬光大！您作为开创者和首任教习，您的名字，会和这门手艺一起，被所有学生铭记、尊敬！这难道不比守着一个小铺面，只教一两个徒弟，更有意义吗？”

谢知味也补充道：“而且，石师傅，学院会给予教习丰厚的薪俸和津贴，您的技艺将以您的名字命名部分章节，载入典籍。您的家人，也会因您对北冥的卓越贡献而获得荣誉和更好的生活保障。这不是让您没了饭碗，而是给了您一个更大、更稳、也更光荣的‘金饭碗’！”

陆烬最后沉声道：“石师傅，烈阳为什么能轻易挖走我们的人？就是因为我们太依赖个人了。如果我们建立起学校，让技艺成为北冥共有的财富，让所有学成的年轻人都以身为北冥匠人为荣，那么，烈阳再想挖人，就需要挖走我们整个体系！那可能吗？”