然而，凯莉话锋随即一转，语气没变，但内容却尖锐起来。

“但是，在视察过程中，我发现了一个普遍存在的隐患。”

“如果放任不管，一定会影响长期效率与发展潜力。”

江锋有些疑惑，他看了一眼手上的粉红色链子，难道是小汤圆改版的终末光环效果，还没有传递到新彩琉璃之上？

“你说的隐患具体是什么？”江锋问道。

“我们缺乏清晰的岗位职责标准，当前的绩效管理体系也没有足够的激励与约束效力。”

她停顿了一下，看着更加疑惑的江锋，解释道：“统帅，当前殖民地的运行，很大程度上依赖模糊的通用规章。”

“您虽然让哈尔西特化了一个管理AI，但您告诉小强和瑟娜的工作方式，却与管理AI本该采取的行动背道而驰。”

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“的确，我看到最近的工作中，个体的自觉性，以及工作热情都有极大提升。但旧有的职业习惯，以及相对宽松的工作氛围还是没有改变。”

“这导致许多人员，并不清楚自己对工作，究竟应该投入何种程度的精力，追求何种标准的结果。这种不确定性，滋生并保留了许多源自地联的低效陋习。”

江锋这才恍然，看来终末光环究竟是起效了，效率的提升是实打实的，但凯莉所发现的问题，应该是更深层的，触及了目前这种管理模式的核心。

“你说的陋习都是些什么？自觉性和工作热情都提升，那应该是好事才对，咱们的效率应该是之前的五倍左右，对吧。”他问凯莉。

“是，统帅。”凯莉点点头：“自从我抵达新彩琉璃，就发现各个岗位的效能都获得了提升，但正是这种提升，让我看到了新彩琉璃更大的潜能。”

“什么意思？”

“当前的效率提升，是伴随着消耗提升的。”凯莉随手拉出一道光幕，清晰显示出两个指标之间的线性关系。

“这说明，无论是什么导致的效率提升，其并未解决最根本的问题。”

“如果能从源头降低浪费，如果能从源头进一步优化效率，那么我想，增幅会变得更大。”

江锋一下子愣住了，凯莉说的有道理，终末光环的加持是基于基础效率的。

基础效率提升一丁点，被虚境的力量放大之后，就会变成一大块。

但他一时间没有理解，凯莉她到底要怎么做呢？