她快速关掉课程文档，点开视频软件，调整好摄像头角度。

七点整，屏幕上出现王慧敏律师的脸，她穿着黑色西装，背景是律所的会议室，桌上摊着厚厚的案卷。

“沈玉，抱歉昨晚临时改时间，昨天刚开完一个跨境劳工维权的庭，忙到半夜。”

王慧敏的声音带着疲惫，却依旧清晰，“盛泰代工厂的案子，我看了你发的材料，有三个核心难点必须提前解决，不然后面会很被动。”

沈玉立刻拿出笔记本，笔尖悬在纸上：“王律师您说，我记下来。”

“第一个是管辖权争议，”王慧敏拿起桌上的文件，对着镜头展示。

“盛泰代工厂的注册地是开曼群岛，实际经营地在波士顿曼彻斯特工业园。去年有个类似案子，中国劳工起诉开曼注册的服装代工厂，美国法院一开始受理了，后来开曼法院以‘注册地管辖权优先’为由，要求移送案件，最后拖了两年，劳工方因为资金耗尽，只能撤诉。”

沈玉的笔顿了顿：“那我们该怎么应对？能不能主张‘实际经营地管辖权优先’？”

“可以尝试，但需要提供‘实质经营证据’，”王慧敏点头。

“比如工厂的实际控制人是美国公民周坤，主要客户是美国品牌 Luna，大部分营收来自美国市场。

这些证据需要一一落实，比如周坤的美国护照复印件、Luna的代工协议、工厂的纳税记录。你得让 FBI帮忙调取这些材料，光靠我们自己收集太难了。”

“第二个难点是证据采信，”王慧敏继续说。

“你提到的女工伤情照片、薪资条，还有联名求助信，这些在国内法院可能没问题，但美国法院对‘境外证据’的要求特别高。

比如薪资条，上面只有‘盛泰代工厂’的盖章，没有美国劳工部认可的薪资发放记录，周坤很可能辩称‘这是伪造的’。